Изменения по охране труда 2019 – только актуальная информация

Изменения по охране труда 2019 – только актуальная информация

В текущем году были введены новые правила использования профессионального оборудования, инструментов и энергоустановок. Также были уточнены правила оценивания условий труда.

Рассмотрим основные изменения по ОТ по отраслям в текущем году.

ПОТ по использованию энергоустановок согласно Приказу Минтруда России за 2018 год были выпущены в новой редакции, где были обновлены методы контроля за соблюдением правил.

С 25 января текущего года контроль будут осуществлять не только ГИТ и Роструд, но также и государственный энергетический надзор.

Изменения коснулись и других 3-х отраслей. Так, Приказ Минтруда № 826 от декабря 2018 года регламентирует изменения в сфере высотных работ (промышленный альпинизм), строительства, а также эксплуатации специальных приборов и инструментов. Приказ вступил в силу с января текущего года и характеризуется следующими изменениями.

  1. Лестницы для работы на высоте (промышленный альпинизм) должны пройти проверку перед введением в эксплуатацию.
  2. Рабочий ручной инструмент и приборы должны быть технически исправны, полностью соответствовать требованиям ОТ и безопасности.
  3. Специальные работы, которые проводятся на крышах, а также работы связанные со сжатым воздухом осуществляются согласно ПОТ, прописанных для сферы строительства.

Специальная оценка условий труда

Указанный термин подразумевает собой совокупность действий, позволяющих проанализировать условия труда в любом учреждении и выявить факт нарушений принятых в стране нормативно-правовых актов.

Организация СОУТ была возложена на специальные органы, получившие аккредитацию от Роструда. Список этих органов опубликован на официальном портале Роструда.

Статья 8 ФЗ от 2013 года регламентирует проведение СОУТ минимум раз в 5 лет. Если в производстве, приборах, технологиях, применяемых ресурсах были осуществлены изменения, были открыты трудовые подразделы, то СОУТ необходимо провести внепланово.

Досрочно СОУТ может быть организована, если имел место форс-мажор, ЧС или авария на производстве, у сотрудников были выявлены заболевания, возникшие по результатам осуществления профессиональности деятельности. Также досрочную СОУТ проводят по просьбе или требованию членов коллектива компании с целью повышения качества условий труда.

С текущего года СОУТ стала обязательной для учреждений и фирм любых форм. Если к моменту проверки представителями Роструда в компании не будет осуществлена специальная оценка, на ответственное лицо и фирму в целом может быть наложен штраф. Сумма для должностного лица, а также индивидуального предпрнимателя составляет 5-10 тыс. рублей, для компании 60-80 тыс. руб.

С текущего года возможность проводить СОУТ поэтапно упразднилась. Такая возможность ранее предоставлялась в фирмах, где были обнаружены опасные для здоровья компоненты, технологии.

От СОУТ освобождены компании, в которых сотрудники трудятся на дому или удаленно; физлица-предприниматели, незарегистрированные как ИП; религиозные учреждения, прошедшие госрегистрацию.

Руководители организаций должны помнить, что если количество устроенных сотрудников превысит 50 человек, то возникнет обязанность внедрить должность специалиста по ОТ, а иногда и выделить отдельную службу.

Согласно Постановлению Минтруда от 2000 года (редакция 2014-го), можно не внедрять отдельную должность для сотрудника по ОТ. Это может быть штатный специалист, специально обученный для выполнения обязанностей и способный совмещать их с основной деятельностью.

Обязанности руководителя и сотрудников

Требования к руководителям фирмы и сотрудникам по вопросам организации ОТ указаны в ст. 212 Трудового Кодекса.

Так, к обязанностями работодателя относятся следующие.

  1. Обеспечивать безопасность свои работников в процессе выполнения ими должностных обязанностей.
  2. Выдача и контроль применения сотрудниками средств индивидуальной защиты. Последние должны иметь сертификаты качества в установленном законодательством порядке. Первичная выдача и обновление средств происходит исключительно за счет фирмы.
  3. Разрабатывать внутренние документы ОТ, регламентирующие организацию безопасной деятельности и комфортных условий для различных должностей и профессий.
  4. Проведение обучения рабочих по правилам безопасного выполнения должностных функций, периодический контроль знаний.
  5. Информирование коллектива об опасностях и рисках, которые могут возникнуть в процессе невыполнения правил техники безопасности.
  6. Принять меры по предотвращению ЧС, аварий и форс-мажоров.

К обязанностям работников относятся следующие.

  1. Соблюдение техники безопасности и правил ОТ в соответствии со своей должностью, профессией и спецификой работы на организации.
  2. Прохождение обучения по ОТ и контроля полученных знаний.
  3. Своевременное оповещение начальства о риске возникновения ЧС, аварий, форс-мажоров, о крупных поломках оборудования, ухудшению состояния здоровья в процессе выполнения должностных функций и т. д.
  4. Своевременно проходить медосмотры, обязательные для людей определенной профессии.